最近，刷到这样一张让人啼笑皆非的图片。 湖南某高校，7月工资发了33块。 不是3300，不是330，就是33。当事人说：“这辈子没拿过月薪33块，不知道的还以为打发叫花子呢。” 评论区里有人问：“ 不会是科研分不够，然后被扣工资 ，只剩这点了？”作者回了一个字：“对。” 33 块是极端个案，但它把一个问题顶到台面上：高校老师的工资条上，到底都写了什么？绩效占多少？凭什么能扣到只剩 33 块？ 01 工资条上，其实只有三块 "蛋糕" 目前高校普遍实行 "岗位绩效工资制度"，工资由三块组成： 基本工资、绩效工资、津贴补贴 。 基本工资＝岗位工资＋薪级工资，按学历、职称、工龄定级，相对固定，起保障作用； 绩效工资＝基础性绩效＋奖励性绩效，弹性大，看业绩； 津贴补贴是工龄津贴、住房、通讯之类的零头。 2024 年一项对 2874 名高校教职工的调查显示：基本工资月均仅 4562 元、中位数 3938 元，全年总收入中位数 15 万元。换句话说，单靠基本工资，很多老师到手并不宽裕 —— 收入的 "弹性大头" 在绩效。 （图表